도서 소개
오랫동안 병원 교육과 컨설팅 현장에서 수많은 의료기관의 변화를 이끌어온 병원 CS 컨설턴트인 저자가, 개인의 친절을 넘어 환자 경험을 구조적으로 관리하는 실무 전략을 공개한다. 〈병원 CS, 환자 경험으로 혁신하라〉는 단순히 직원의 말투나 인사법을 바꾸는 친절 교육에서 벗어나, 환자가 병원을 이용하는 전 여정에서 느끼는 불안과 불편을 해소하고 신뢰를 구축하는 구체적인 해법을 제시한다.
이 책은 문의 전화부터 접수, 대기, 진료, 검사, 수납, 귀가 후 안내까지 환자가 마주하는 모든 접점을 6개 파트로 세분화하여 현장의 생생한 질문과 해결책을 담았다. 병원 규모와 진료과목을 불문하고 현장에서 반복되는 불편 지점을 날카롭게 포착하여, 대기 시간 관리나 진료실 설명 부족 등 병원 관계자들이 매일 맞닥뜨리는 실무적 고민에 즉각 적용 가능한 가이드라인을 제공한다.
특히 직원의 태도에만 의존하는 CS를 넘어 환자의 불안을 안심으로 바꾸는 병원 시스템과 공간의 변화를 유도하는 데 초점을 맞췄다. 수많은 컨설팅을 수행하며 축적한 저자의 현장 노하우를 바탕으로, 실제 병원 현장의 다양한 접점에서 발생하는 애로사항과 환자 경험 저해 요소를 환자가 체감할 수 있는 개선으로 연결하고자 하는 병원에 꼭 필요한 지침서다.
출판사 리뷰
단순한 친절 교육은 끝났다! 이제는 환자 경험을 다시 설계할 시간수많은 병원의 체질을 바꾼 컨설팅 전문가가 제안하는 환자 중심 실무 전략오랫동안 병원 교육과 컨설팅 현장에서 수많은 의료기관의 변화를 이끌어온 병원 CS 컨설턴트인 저자가, 개인의 친절을 넘어 환자 경험을 구조적으로 관리하는 실무 전략을 공개한다. 〈병원 CS, 환자 경험으로 혁신하라〉는 단순히 직원의 말투나 인사법을 바꾸는 친절 교육에서 벗어나, 환자가 병원을 이용하는 전 여정에서 느끼는 불안과 불편을 해소하고 신뢰를 구축하는 구체적인 해법을 제시한다.
이 책은 문의 전화부터 접수, 대기, 진료, 검사, 수납, 귀가 후 안내까지 환자가 마주하는 모든 접점을 6개 파트로 세분화하여 현장의 생생한 질문과 해결책을 담았다. 병원 규모와 진료과목을 불문하고 현장에서 반복되는 불편 지점을 날카롭게 포착하여, 대기 시간 관리나 진료실 설명 부족 등 병원 관계자들이 매일 맞닥뜨리는 실무적 고민에 즉각 적용 가능한 가이드라인을 제공한다.
특히 직원의 태도에만 의존하는 CS를 넘어 환자의 불안을 안심으로 바꾸는 병원 시스템과 공간의 변화를 유도하는 데 초점을 맞췄다. 수많은 컨설팅을 수행하며 축적한 저자의 현장 노하우를 바탕으로, 실제 병원 현장의 다양한 접점에서 발생하는 애로사항과 환자 경험 저해 요소를 환자가 체감할 수 있는 개선으로 연결하고자 하는 병원에 꼭 필요한 지침서다.
환자경험평가를 완벽하게 대비하고 싶은 의료기관은 물론, 환자가 다시 찾고 싶은 병원을 만들고자 하는 의원급·병원급 의료기관 모두에게 이 책은 명확한 점검표이자 실질적인 개선의 출발점이 되어줄 것이다. 작은 안내 한마디, 대기 설명 한 번의 변화로 병원의 브랜드 가치를 높이고 싶다면, 병원 컨설팅 전문가의 현장 노하우가 응축된 이 책을 반드시 읽기 바란다.
친절 교육의 한계를 넘어, 환자 경험을 업그레이드하는 실전 가이드북많은 병원이 불만 고객을 줄이기 위해 ‘친절 교육’에 매달리지만, 직원의 상냥한 인사만으로는 환자가 마주하는 본질적인 불안과 불편을 해결할 수 없다. 병원 CS, 환자 경험으로 혁신하라〉는 오랫동안 수많은 병원의 체질을 개선해 온 컨설팅 전문가의 현장 노하우를 집약한 책이다. 이 책은 환자의 관점에서 병원의 시스템과 접점을 구조적으로 재설계하는 강력한 환자 경험 전략을 제시한다.
이 책은 환자가 병원과 접촉하는 첫 순간부터 귀가 후 단계, 병원의 내부 역량과 공간 설계까지 총 6개 파트에 걸쳐 환자 여정의 전 과정을 체계적으로 다룬다.
진료 전 단계에서는 첫인상을 결정하는 찰나의 설계를 보여준다. 문의 전화 응대법부터 대기 공간의 불만 해소법을 다루며, ‘대기 시간의 심리학’을 적용해 기다림의 순간을 병원에 대한 호감으로 바꾸는 기술을 공개한다.
진료 중 단계에서는 신뢰를 구축하는 결정적 순간을 포착한다. 짧은 진료 시간 속에서도 환자가 존중받는다고 느끼게 하는 대화법과 소통 전략 등 의료진과 환자 간의 두터운 신뢰를 쌓는 순간들을 세밀하게 짚어낸다.
진료 후 단계에서는 재방문을 부르는 마지막 한 끗을 완성한다. 수납과 귀가 안내 과정의 혼선을 줄이는 전략과 수납창구의 비용 마찰을 방지하는 예방적 안내법을 통해 재내원과 소개로 이어지는 마지막 인상을 정립한다.
여기에 병원에서 마주하는 예측 불가능한 위기 상황을 관리하고 서비스를 표준화하며, 궁극적으로는 지속 가능한 환자 중심의 변화를 이끄는 전략을 더한다.
진료 순서 항의, 부서 간 엇갈린 안내 등 까다로운 민원 상황별 대처법과 무례한 환자로부터 직원을 보호하며 상황을 수습하는 실전 매뉴얼, 서비스 표준화 방법과 우수 직원의 노하우를 팀 전체로 확장하는 피드백 기술 등 병원 내부 시스템 구축법, 환자경험평가 준비를 일상 문화로 정착시키는 방법 등 어디서도 접할 수 없는 깊이 있는 인사이트를 제공한다.
이 책은 저자의 풍부한 경험을 바탕으로 철저한 ‘현장 실무 중심’으로 쓰였다. 특히 종합병원 및 상급종합병원이 직면한 환자경험평가 항목들을 실제 의료 현장의 접점 개선과 완벽하게 매칭시켜, 평가를 앞둔 병원 경영진과 CS 팀의 필독서로 손색이 없다. 덧붙여 환자가 안심하는 병원, 직원이 일관된 기준으로 응대하는 병원을 만들고 싶다면 이 책이 가장 확실한 이정표가 되어줄 것이다.
목차
프롤로그 친절이라는 오해를 넘어, 환자 경험을 설계하는 병원 CS로
^^PART 1 진료 전: 첫인상을 결정하는 찰나의 설계
환자의 신뢰는 진료실이 아니라 그 전에 설계된 경험에서 시작된다^^
Q1 문의 전화 한 통이 병원 첫인상을 좌우할 수 있을까?
Q2 접수 시 “왜 이렇게 오래 걸리냐”라는 환자, 어떻게 응대할까?
Q3 접수창구 앞 불편한 분위기, 해결책은 없을까?
Q4 진료 전 대기 10분이 이토록 불만이 되는 이유는 무엇일까?
Q5 대기 시간 ‘3분’이 ‘30분’처럼 느껴지는 이유는 무엇일까?
Q6 기다리는 동안 환자가 병원을 좋아하게 만들 수 있을까?
Q7 방금 안내했지만 반복되는 환자의 문의, 무엇이 문제일까?
Q8 대기 공간이 협소한 병원, 어떻게 인상을 좋게 만들까?
^^PART 2 진료 중: 환자의 마음을 얻는 소통의 기술
최고의 치료 경험은 정교한 소통에서 완성된다
Q9 진료를 잘했는데 왜 불친절하다고 느낄까?
Q10 설명이 짧으면 환자는 왜 존중받지 못한다고 느낄까?
Q11 환자와 보호자가 동시에 질문할 때 누구에게 먼저 답해야 할까?
Q12 초진 환자가 다시 오고 싶게 하려면 무엇을 먼저 챙겨야 할까?
Q13 검사 결과가 늦어질 때 어떻게 설명해야 환자가 납득할까?
Q14 환자는 왜 “설명이 이해 안 돼요”라고 말하지 못할까?
Q15 바쁜 상황에서 보호자에게 어떻게 설명해야 상처로 남지 않을까?
Q16 진료 중 감정이 격해진 환, 어떻게 다시 대화로 이끌어야 할까?
Q17 짧은 진료 시간에도 환자에게 공감을 전하려면 어떻게 해야 할까?
Q18 환자의 요청을 바로 들어줄 수 없을 때 어떻게 말해야 할까?
^^PART 3 진료 후: 재방문을 부르는 마지막 한 끗
환자의 재방문은 진료가 끝난 뒤 남는 기억으로 결정된다^^
Q19 친근하게 말했는데, 환자는 왜 무례하다고 느꼈을까?
Q20 진료가 끝난 뒤에도 환자가 이해했는지 어떻게 확인할까?
Q21 진료 후 안내했는데, 환자는 왜 집에 가면 기억하지 못할까?
Q22 환자가 “다음에 올게요”라고 할 때 다음 예약을 어떻게 안내해야 할까?
Q23 수납창구에서 “왜 미리 말 안 했냐”라는 환자, 어떻게 줄일 수 있을까?
Q24 말없이 다시 오지 않는 환자, 어떻게 속마음을 알 수 있을까?
Q25 일이 많아도 환자가 나가는 마지막 순간까지 확인해야 할까?
^^PART 4 불만 응대 및 위기 상황: 위기를 기회로 바꾸는 응대 전략
민원은 감정만의 문제가 아니다 대응보다 예방이 먼저 필요한 시스템의 문제다^^
Q26 환자가 불편을 말하지 못할 때 병원은 무엇을 해야 할까?
Q27 원하는 날 예약이 어려울 때 어떻게 안내해야 불만이 줄어들까?
Q28 “나보다 늦게 온 사람이 왜 먼저 들어가요?” 순서 불만, 어떻게 풀까?
Q29 말보다 행동에서 느끼는 태도 불만, 미리 막을 수는 없을까?
Q30 전광판 안내와 실제 운영이 다를 때 환자 불만에 어떻게 대응할까?
Q31 부서마다 엇갈린 안내로 생긴 불만, 어떻게 바로잡을까?
Q32 우리 병원에 달린 ‘악플’에 어떻게 반응하는 것이 현명할까?
Q33 환자가 무례하게 선을 넘을 때 병원은 어떻게 대응해야 할까?
^^PART 5 내부 역량 및 시스템 관리: 환자 경험을 움직이는 CS 엔진
병원 전체가 같은 방향으로 움직일 때 환자 경험은 흔들리지 않는다^^
Q34 직원마다 다른 안내 방식, 어떻게 서비스 표준화할까?
Q35 신규 직원이 자주 실수한다면, 무엇을 먼저 점검해야 할까?
Q36 우리 병원 서비스, 직원 스스로 점검할 수 있을까?
Q37 환자를 세심하게 챙기는 직원 한 명이 병원 이미지를 바꿀 수 있을까?
Q38 잘하는 직원의 응대 노하우, 어떻게 팀 전체의 것으로 만들 수 있을까?
Q39 실수한 직원에게 어떻게 피드백해야 사기를 꺾지 않고 행동을 바꿀 수 있을까?
Q40 직원이 지치지 않고 계속 힘을 내게 하려면 무엇이 필요할까?
^^PART 6 병원 공간 및 전체 전략: 지속 가능한 환자 중심 변화
작은 변화가 환자 경험을 완성한다^^
Q41 진료는 받았는데 의사 얼굴은 못 봤다는 환자, 진료 공간을 어떻게 바꿔야 할까?
Q42 검사실 동선, 직원이 편한 구조만으로 충분할까?
Q43 키오스크까지 들였는데 왜 환자 불편은 줄지 않을까?
Q44 진료 동선은 환자 이탈에 어떤 영향을 미칠까?
Q45 환자가 화장실에서 겪는 ‘말 못 할 불편함’, 어디서 시작될까?
Q46 안전을 위해 커튼을 열라고 한 건데, 환자는 왜 수치심을 느낄까?
Q47 낡은 공간에서도 환자가 청결과 신뢰를 느끼게 하려면 무엇이 필요할까?
Q48 자가 점검에서 나온 문제를 어떻게 개선 아이디어로 바꿀 수 있을까?
Q49 환자경험평가, 평가 기간에만 준비하지 않으려면 무엇이 필요할까?
Q50 환자 중심 변화가 병원의 문화로 자리 잡으려면 무엇이 필요할까?
에필로그 좋은 병원은 작은 차이로 만들어진다
부록 진료 흐름별 환자 경험 개선 체크리스트
